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ハイブリットワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を確認する ハイブリッドワークが普及する中で、企業は従業員の働き方に合わせた労務管理と費用精算を行う必要があります。特に、「定時決定」と「随時改定」の実務について、具 […]

ハイブリッドワークとは 「ハイブリッドワーク」とは、従業員がリモートワーク（テレワーク）とオフィスワークを組み合わせて働くスタイルを指します。 コロナ禍によって実施をせざるを得ないことが多かったことで普及したこの働き方は […]

人手不足が深刻化している昨今、①何とか従業員を採用しようとする動きと同時に、②なるべく人手を介さないで生産性を向上させる設備の導入や更新が重要視される二通りの動きがあります。ここでは、②の企業が実施する生産性向上への設備 […]

最近、36協定を労働基準監督署に届出をすると「過重労働による健康障害を防ぐために」(リーフレット)をダウンロードをして周知して下さい、との趣旨の紙面を渡されます。 労働基準監督署においても、過重労働による健康障害を未然に […]

最近、認識が浸透しつつある生産性の向上。今回はプロセスマイニングを解説するとともに、これを元に業務改善を行ったBMWの事例についてご紹介します！ プロセスマイニングとは プロセスマイニングとは様々な企業が開発したツールな […]

会社内の法的なルールである就業規則には、（絶対的記載事項として）労働時間について書かなければなりません。 とは言え、「従業員の着替え時間についても記載が必要なの？」など、どこまで労働時間について就業規則に書かなければなら […]

社内ルールである就業規則に絶対書かなければならない労働時間の規定。 当然のように労働基準法で定める基準より下回らないようにしなければなりません。そこで今回はどのような労働時間を書けば良いのか注意点も含めて詳しく解説します […]

会社の「就業規則」とは、簡単に説明すると法律を遵守しながら定められた会社内のルールのことです。 このルールである「就業規則」を守ってお互いに気持ち良く働いていくこと、更にルールを守らなかったことへの罰を決めることでリスク […]

会社内の法的なルールである就業規則は労働基準監督署へ届け出る時に意見書が必要です。今回はこの意見書について解説して行きます。 意見書とは？ 意見書（北海道労働局HP）とは就業規則の作成や変更をした時、その事業場（支社や店 […]

会社内でのトラブルを避けるために作成と届出が義務付けられている就業規則には必ず書かなければならない事項（絶対的必要記載事項）があります。 今回はこの絶対的必要記載事項について解説します。 絶対的必要記載事項とは 絶対的必 […]