就業規則とは、会社のルールを定めるだけのものではありません。
評価制度や人材育成の考え方を明確にすることで、
社員のモチベーション向上や組織づくりを支える重要な経営ツールです。

会社の経営戦略に合わせて就業規則を設計することで、
経営者の考えと現場の行動が自然と同じ方向を向き、
組織としての一体感が生まれます。

起業時に作成した就業規則を長年見直していない場合や、
現在の経営方針と規則の内容にズレを感じている場合は、
ぜひ一度ご相談ください。
当事務所では、実態に即した就業規則の整備・見直しをサポートしています。
（就業規則のひな型は無料でご提供しています）

また、労務・人事に関する最新情報については、
事務所便りとして定期的に情報発信を行っておりますので、
あわせてご活用ください。

近年、パワハラに関する問題は、
個人間のトラブルにとどまらず、
企業の経営リスクとして認識されるようになっています。

当事務所では、就業規則の整備や人事制度設計といった
経営戦略の一環として、
従業員が安心して声を上げられる
パワハラ相談窓口の設置支援を行っています。

実務の現場では、問題が表面化した段階ではすでに
休職・退職・紛争へと発展しているケースも少なくありません。

外部相談窓口を設けることで、
管理職や人事部門が把握しにくい初期段階の声を拾い上げ、
深刻化する前に対応できる体制づくりを支援します。

当事務所は、労務管理と制度設計の両面から、
従業員と企業の双方を守る仕組みづくりをサポートしています。

助成金とは簡単にいえば、国から支給される「返金不要のお金」のことです。
もちろん無条件でもらえるわけではなく、助成金の種類によってその条件や申請の流れは異なり、中には就業規則がないと申請できないものもあります。
当事務所では、まず貴社の現状を細かく確認し、どの助成金が適切であるか、申請のための条件をクリアするには何をすればよいのかなどをアドバイス。トラブルなく助成金を受給できるようにサポートします。

傷病や障害を負ったことにより働くことに制限を受けたり、働けなくなる、加えて日常生活が大なり小なり困難である場合には、そのような方に対して支給されるのが障害年金です。条件さえ満たしていれば支給されるものですが、申請書の書き方次第で等級（受給額）が変化したり、障害と認められず申請が通らなかったりする場合があります。
当事務所では、札幌障害年金相談センターとして、これまで多くの障害年金の申請をサポートした経験があります。無料の相談会も行っておりますので、「自分が障害年金受給に該当するかわからない」という方も、ぜひ一度ご相談ください。

●【札幌障害年金相談センター　http://www.sapporo-nenkin.jp/　】※当事務所が運営しているサイトです。

●障害年金の申請について、詳しく知りたい方は、こちらをクリック

●障害年金に関するお問合せは、こちらをフォームをご利用下さい。

特別加入制度とは労働者以外であっても、保護すべきと認められた方が特別に労災保険に加入できる制度です。
自営業の建設業、いわゆる一人親方が対象になり、当事務所ではご相談から保険料・組合費の納付、加入手続き、加入証明書の発送までサポートします。
仕組みについて話を聞いてみたいという方も、ぜひご連絡ください。
※加入証明書の発送は希望者のみ。

さすけプロダクション所属のAIアバターを活用して、今後市場と目されている最先端の労務課題（宇宙、海外、バーチャル）をテーマにした広報活動を展開します 。AIの知性と人間の感性で、激しい社会変化の中でも安心できる未来の労務をデザインし推進 、新しい雇用モデル を提案します。