About us 当事務所について

今後ますます厳しくなる経営環境を生き抜くために必要となるのが、会社と社員との健全な関係の構築すること。つまり、会社と社員、そして提携会社が協力して価値を創造すること（価値共創）です。
当事務所はそのために最低限必要となる以下の項目の確立を目指します。
①会社と社員との節度ある関係
②会社と社員の価値観の共存
③働くことの意味を発見（志、心構え）

現代社会は情報社会から知識社会へと変化しています。知識社会とは、経営者に限らず、社員全員が業務に対して専門的な知識を有し、それを自己と組織の発展のために活用する社会のことです。
つまり、組織の人間ではなく、組織の中の一人の人間としての行動が求められます。
当事務所は社員一人ひとりが知識を蓄えて活用していけるように人材育成にも力を入れ、次の社会のための組織づくりに寄与します。

就業規則の作成や助成金、障害年金の申請などには、正しい知識と迅速な対応が求められます。
とくに、障害年金は病院での初診日から時間が経過するほど障害であると証明することが難しくなります。加えて、これまでの治療経過や生活状況もまとめなければならず、さらに申請が遅れてしまうことに……。
少しでも不安なことがありましたらすぐにご相談ください。
丁寧に皆様に寄り添い、できる限り早い解決を目指します。

社会保険労務士法人ファウンダーが「ＤＸマーク」認証を取得しました！
中小企業のDX化を支援するこの制度は、情報処理や個人情報保護など法律に基づき、必要な項目を認証するものです。

DX化は、単なる技術革新や新規事業だけでなく、デジタル化を通じて情報を整理し、法令を遵守しながら組織を強化する必要があります。この「ＤＸマーク」の制度は、中小企業の組織と経営を強化し、DX化を推進することを目指しています。

さらに、社会保険労務士法人ファウンダーは、ＤＸマーク認証を受けただけでなく、将来の社会変化に備えて積極的に情報収集を行い、さまざまな試みを繰り返しています。成功事例を顧客に還元することで、より多くの人々に影響を与えることを目指しています。

※ＤＸマーク運営組織：一般社団法人中小企業個人情報セキュリティー推進協会　https://www.sp2.or.jp/

当事務所の求人情報を掲載。

当社の求人情報については紹介します。

≪求人情報≫：札幌障害年金相談センター

現在【求人中】です。

SDGs（エス・ディー・ジーズ）とは、国連サミットで採択されたもので、国連加盟193か国が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた目標のことです。

弊社では、持続可能な開発目標（SDGs）の目標8「働きがいも経済成長も」に注力し目標として掲げています。目標8「働きがいも経済成長も」は、すべての人々に対して包摂的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用、およびディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を提供する目標です。

この目標を達成するために、弊社は障害を抱える方々のニーズ等からイノベーションを起こしていくことで、この目標8「働きがいも経済成長も」の目標を達成しようと考えています。

＜活動方針＞

具体的には、活動骨子は下記の通りです。

障害者に適した職場環境を整備し、健常者と同等の生産性を確保することが重要です。以下のような取り組みがその一環として行われています。

1. 職場環境のバリアフリー化: 職場内の設備やインフラを障害者に配慮した設計にすることで、物理的な障壁を取り除きます。例えば、車椅子利用者のためのスロープやエレベーターの設置、視覚障害者のための点字案内や音声案内の導入などです。
2. 柔軟な勤務形態の導入: 障害の特性に応じて、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入することで、働きやすさを向上させます。これにより、移動の負担を軽減し、効率的な働き方を実現します。
3. 専門的な支援と研修: 障害者がその能力を最大限に発揮できるよう、専門的な支援やスキルアップのための研修を提供します。これには、個別のサポートプランの作成や定期的なカウンセリングの実施が含まれます。
4. インクルーシブな企業文化の醸成: 職場全体で障害者の理解と協力を促進するための啓発活動を行い、障害者と健常者が共に働く環境を作ります。これにより、多様性を尊重する企業文化が育まれ、全社員の生産性向上につながります。

これらの取り組みを通じて、障害者が健常者と同等の生産性を発揮できる環境を整えることで、持続可能な経済成長と包摂的な社会の実現に寄与します。

弊社のSDGs目標8の達成に向けたこれらの試みは、全ての人々に働きがいのある人間らしい雇用、仕事を社会に提供していける活動になることを強く念じ推進して参ります。