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経営戦略としての制度設計支援 就業規則は「会社のルール」ではなく「組織を動かす設計図」です 就業規則は、単に労働条件や服務規律を定めるための書類ではありません。評価制度、人材育成の考え方、社員に求める行動基準を明文化する […]

法律改正は頻繁に行われているので情報収集が大変です。皆さんは、関連する法律改正の準備はされていますか？一覧表を作成しましたのでご活用下さい。 2026年 施行一覧（人事・労務中心） 施行日・時期 法令名 主な内容 202 […]

事務所便り「さすけ通信」：2025年12月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]

はじめに：なぜハラスメント対策が必要なのか 近年、職場におけるハラスメント問題は、企業にとって避けては通れない重要な課題となっています。パワーハラスメント防止法の施行により、すべての企業にハラスメント防止措置が義務付けら […]

はじめに：社長ハラスメントが注目される理由 近年、企業における社長ハラスメント問題が深刻化しています。従来は会社組織全体の問題として扱われていたハラスメントが、いまや社長個人の責任として厳しく追及される時代となりました。 […]

事務所便り「さすけ通信」：2025年11月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]

はじめに：フリーランスが抱える深刻な悩みとその背景 現代の働き方の多様化によって、フリーランスとして活動する人が急速に増加しています。しかしながら、企業との雇用関係にないフリーランスは、報酬の不払いやハラスメントといった […]

はじめに レピュテーションリスクは現代企業にとって経営上の重大な脅威となっています。ひとつの不祥事や炎上により、長年にわたって築きあげた信頼は一瞬で失われてしまいます。とりわけSNSが普及した現在では、わずかな情報が瞬時 […]

事業撤退とは何か：基本的な理解から始める 事業撤退とは、企業が特定の事業分野から完全に手を引くことです。経営判断として極めて重要な位置を占めており、適切なタイミングで実行すれば企業の持続的成長につながります。 現代のビジ […]

はじめに 男性育休の取得率が急上昇する現代において、制度理解と適切な活用方法を知ることは極めて重要です。令和5年度には30.1%まで取得率が向上したものの、「取るだけ育休」という課題も浮上しています。本記事では、男性育休 […]