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採用で失敗しない企業が実践している「求職者の本音」への向き合い方 ＜この記事のポイント＞・求職者が求人票で最も重視するのは「仕事内容」だが、「休日・休暇」「給与」への関心は企業側の想定を大きく上回る・若年層も収入を強く重 […]

「宇宙ビジネスに参入したいが、何から手をつければいいかわからない」——日経BPが341社を対象に実施した「宇宙ビジネス参入意向調査」では、この声が最多回答でした。情報不足・人材不足・資金調達難という3つの壁が、参入を阻む […]

なぜ今「宇宙ビジネス」への新規参入チャンスが到来しているのか 宇宙ビジネスは、一部の大企業や国家機関だけのものではなくなりつつあります。近年の技術革新と制度整備により、スタートアップや中小企業でも参入できる環境が整ってき […]

社会保険適用拡大の今後のスケジュールが、2025年6月の年金制度改正法の成立により確定しました。 「2026年10月に何が変わるの？」「うちの会社はいつから対象になるの？」──そんな疑問を持つ経営者・人事担当者に向けて、 […]

毎年7月に提出が必要な算定基礎届は、従業員の社会保険料を1年間にわたって決定する大切な届け出です。書き方をひとつでも誤ると、社会保険料の計算ミスや従業員への過不足徴収という深刻なトラブルに発展しかねません。とくに2026 […]

2025年4月から、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。高年齢者雇用安定法の改正により、「定年後再雇用で賃金を一律に大幅カットする」運用は、法的リスクが高くなっています。シニア層を戦力として活用するには、職務・役 […]

経営戦略としての制度設計支援 就業規則は「会社のルール」ではなく「組織を動かす設計図」です 就業規則は、単に労働条件や服務規律を定めるための書類ではありません。評価制度、人材育成の考え方、社員に求める行動基準を明文化する […]

法律改正は頻繁に行われているので情報収集が大変です。皆さんは、関連する法律改正の準備はされていますか？一覧表を作成しましたのでご活用下さい。 2026年 施行一覧（人事・労務中心） 施行日・時期 法令名 主な内容 202 […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会５回目がありました。今回は、「第５章　最も重要なことから始めよ」が範囲でした。 米田正則の感想 成果をあげるための秘訣を一つ上げるならば、それば集中である。成果をあげるエグゼクテ […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会４回目がありました。今回は、「第４章　強みを生かせ」が範囲でした。 成果を上げるエグゼクティブは、人間の強みを生かす。彼らは弱みを中心に据えてはならないことを知っている。成果を上 […]