補聴器をつけていても聞こえづらい困難を抱えている方はどうすれば良いか解説します!
補聴器をつけている方の中には、特に話し声を聴き取る際、聞こえづらくなる困難を抱えている方がいらっしゃいます。そこで、この記事では聞こえづらさを抱えている方へアドバイスします! 聞こえづらさの例 聞こえづらさの代表例として […]
人材育成と変革の視点
補聴器をつけている方の中には、特に話し声を聴き取る際、聞こえづらくなる困難を抱えている方がいらっしゃいます。そこで、この記事では聞こえづらさを抱えている方へアドバイスします! 聞こえづらさの例 聞こえづらさの代表例として […]
人材育成と変革の視点
今回は精神障害と聴覚障害を抱えながら働いている著者の経験をひもときながら重複障害者の就労のヒントを探ります! この記事を書く理由 以前の記事では聴覚障害と統合失調症の大まかな困難や症状を取り上げました。しかし、就労につい […]
人材育成と変革の視点
今回の記事は著者が持っている心の病気「統合失調症」について解説します! 統合失調症は誰もがなりうる心の病気 統合失調症は「一つの行動に対して全ての精神能力を統合していくことが難しい心の病気」です。情緒不安定に見えたり、思 […]
人材育成と変革の視点
今回は心の病気である統合失調症を持っている著者の就労の歴史を紹介し、併せて精神障害者の就労のポイントを紹介します! 著者の統合失調症との付き合い 著者が統合失調症になったのは短大を卒業した半年後でした。四年制大学を受験す […]
人材育成と変革の視点
今回は軽度の統合失調症(精神障害者保健福祉手帳3級に該当)と重度の聴覚障害(身体障害者手帳2級に該当)を持っている著者の障害との付き合い方と就労について紹介します! 著者の重複障害との付き合い方 著者の聴覚障害は生まれつ […]
人材育成と変革の視点
今回は心の病気を抱えている精神障害者の就労支援について紹介します! IPSモデルとは 精神障害者の就労支援の先進的な考えとはIPSモデルのことです。アメリカで科学的手法に基づいて考案されたもので、以下8つの原則があります […]
人材育成と変革の視点
今回は聴覚障害を抱えていても内科医として活躍なさっている今川竜二さんの仕事風景をご紹介します! 今川さんのコミュニケーションは何が中心か 今川さんは聴力が両耳ともに110dBで補聴器をつけてはいますが、音は聞こえていても […]
人材育成と変革の視点
今回は聴覚障害を抱えていながらも弁護士として活躍なさっている、久保陽奈さんと松田峻(りょう)さんの仕事風景をご紹介します! 2人のコミュニケーション方法 久保さんは中途失聴(後天的に病気などで聞こえなくなること)です。そ […]
人材育成と変革の視点
皆さんは、一言で「聴覚障害」と言っても色々な分け方があるのをご存知でしょうか。 例えば、聴力の程度に応じだと、次のような4段階の区分(軽度・中度・高度・重度)に分けることができます。また、聞こえ具合によっては「伝音性難聴 […]
人材育成と変革の視点
近年の法改正でセクシャルハラスメント(以下、セクハラ)や職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントへの対策が強化され、また、就活ハラスメントやカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)への様々な取り組 […]