重複障害者の就労について著者の経験を基にヒントを探ります!#2
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前回に引き続き、重複障害者の就労についてのヒントを探っていきます! 大手社労士法人を退職した後 大手の社労士法人に勤めていた頃になかぽつという略称で呼ばれる障害者の就労と生活を支援する福祉事業所を利用していたのですが、退 […]
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前回に引き続き、重複障害者の就労についてのヒントを探っていきます! 大手社労士法人を退職した後 大手の社労士法人に勤めていた頃になかぽつという略称で呼ばれる障害者の就労と生活を支援する福祉事業所を利用していたのですが、退 […]
人材育成と変革の視点
今回は精神障害と聴覚障害を抱えながら働いている著者の経験をひもときながら重複障害者の就労のヒントを探ります! この記事を書く理由 以前の記事では聴覚障害と統合失調症の大まかな困難や症状を取り上げました。しかし、就労につい […]
人材育成と変革の視点
今回の記事は著者が持っている心の病気「統合失調症」について解説します! 統合失調症は誰もがなりうる心の病気 統合失調症は「一つの行動に対して全ての精神能力を統合していくことが難しい心の病気」です。情緒不安定に見えたり、思 […]
人材育成と変革の視点
今回は心の病気である統合失調症を持っている著者の就労の歴史を紹介し、併せて精神障害者の就労のポイントを紹介します! 著者の統合失調症との付き合い 著者が統合失調症になったのは短大を卒業した半年後でした。四年制大学を受験す […]
人材育成と変革の視点
今回は軽度の統合失調症(精神障害者保健福祉手帳3級に該当)と重度の聴覚障害(身体障害者手帳2級に該当)を持っている著者の障害との付き合い方と就労について紹介します! 著者の重複障害との付き合い方 著者の聴覚障害は生まれつ […]
人材育成と変革の視点
今回は心の病気を抱えている精神障害者の就労支援について紹介します! IPSモデルとは 精神障害者の就労支援の先進的な考えとはIPSモデルのことです。アメリカで科学的手法に基づいて考案されたもので、以下8つの原則があります […]
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令和6年4月からの裁量労働制の法改正 厚労省は裁量労働制に関する省令・告示を改正しました。令和6年4月1日から施行・適用されます。裁量労働制とは業務の性質上その遂行を労働者の裁量に委ねる必要があるため、当該業務の遂行の手 […]
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育休休業者の業務を代替した場合の助成金と、国民健康保険の産前産後期間の保険料免除、協会けんぽと健康保険組合の産前産後休業期間と育児休業期間の保険料免除について紹介します! 令和6年1月から育休取得者の業務代替に助成金が新 […]
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人材育成と変革の視点
今回は聴覚障害を抱えていても内科医として活躍なさっている今川竜二さんの仕事風景をご紹介します! 今川さんのコミュニケーションは何が中心か 今川さんは聴力が両耳ともに110dBで補聴器をつけてはいますが、音は聞こえていても […]