重複障害者の障害との付き合い方と就労について紹介します!
今回は軽度の統合失調症(精神障害者保健福祉手帳3級に該当)と重度の聴覚障害(身体障害者手帳2級に該当)を持っている著者の障害との付き合い方と就労について紹介します! 著者の重複障害との付き合い方 著者の聴覚障害は生まれつ […]
人材育成と変革の視点
今回は軽度の統合失調症(精神障害者保健福祉手帳3級に該当)と重度の聴覚障害(身体障害者手帳2級に該当)を持っている著者の障害との付き合い方と就労について紹介します! 著者の重複障害との付き合い方 著者の聴覚障害は生まれつ […]
人材育成と変革の視点
今回は心の病気を抱えている精神障害者の就労支援について紹介します! IPSモデルとは 精神障害者の就労支援の先進的な考えとはIPSモデルのことです。アメリカで科学的手法に基づいて考案されたもので、以下8つの原則があります […]
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令和6年4月からの裁量労働制の法改正 厚労省は裁量労働制に関する省令・告示を改正しました。令和6年4月1日から施行・適用されます。裁量労働制とは業務の性質上その遂行を労働者の裁量に委ねる必要があるため、当該業務の遂行の手 […]
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育休休業者の業務を代替した場合の助成金と、国民健康保険の産前産後期間の保険料免除、協会けんぽと健康保険組合の産前産後休業期間と育児休業期間の保険料免除について紹介します! 令和6年1月から育休取得者の業務代替に助成金が新 […]
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人材育成と変革の視点
今回は聴覚障害を抱えていても内科医として活躍なさっている今川竜二さんの仕事風景をご紹介します! 今川さんのコミュニケーションは何が中心か 今川さんは聴力が両耳ともに110dBで補聴器をつけてはいますが、音は聞こえていても […]
人材育成と変革の視点
今回は聴覚障害を抱えていながらも弁護士として活躍なさっている、久保陽奈さんと松田峻(りょう)さんの仕事風景をご紹介します! 2人のコミュニケーション方法 久保さんは中途失聴(後天的に病気などで聞こえなくなること)です。そ […]
人材育成と変革の視点
皆さんは、一言で「聴覚障害」と言っても色々な分け方があるのをご存知でしょうか。 例えば、聴力の程度に応じだと、次のような4段階の区分(軽度・中度・高度・重度)に分けることができます。また、聞こえ具合によっては「伝音性難聴 […]
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育児時短就業給付(仮称)の概要 厚労省は令和5年11月13日に職業安定分科会雇用保険部会へ育児時短就業給付(仮称)の創設を提示しました。これは政府が進めている、少子化対策の一環です。 具体的には、子供が2歳未満の時期に時 […]
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最近、人材不足が叫ばれますが、女性活用と共に注目されている障害者雇用について詳しく解説します。 障害者を雇わなければならない義務がある?! 一般企業で常に従業員を40名以上雇っている場合は障害者を雇わなければなりません。 […]