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人材開発支援助成金「人への投資促進コース」の概要 人材開発支援助成金「人への投資促進コース」の概要 「人への投資促進コース」は、多岐にわたるプログラムを提供しています。これには、IT・デジタル領域での人材育成、従業員のス […]

自然災害に生じる安全配慮義務と労務の問題 自然災害が発生した際、企業は従業員の安全を確保するための責任を負います。この「安全配慮義務」は、企業の基本的な責任として、従業員の労働環境を安全に保つことが求められています。災害 […]

①障害者雇用における合理的配慮とは 障害者雇用における合理的配慮は、障害を持つ人々がその能力を最大限に発揮できるように、職場環境や業務内容に適切な調整を行うことを指します。具体的には、物理的なバリアの除去や、適切な支援機 […]

社員が訴えられた場合、企業はその対応において慎重な判断を求められます。不適切な対応は、企業の信用や法的責任を損なう可能性があるため、正しい手順を踏むことが重要です。本稿では、社員の不正行為に対する会社の対応方法や、避ける […]

福利厚生は、企業が従業員に対して提供する付加的なサービスや制度を指します。これには、法的に定められた「法定福利厚生」と、企業が自主的に導入する「法定外福利厚生」が含まれます。福利厚生は、従業員の満足度やモチベーションの向 […]

会社に勤めて雇用保険に加入されている人は、多いのではないでしょうか。今後、雇用保険法がどんどん改正されるのを皆さんはご存知でしょうか。今回は、雇用保険法の改正について解説します。 2028年10月1日施行：雇用保険の適用 […]

ハイブリットワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を確認する ハイブリッドワークが普及する中で、企業は従業員の働き方に合わせた労務管理と費用精算を行う必要があります。特に、「定時決定」と「随時改定」の実務について、具 […]

ハイブリッドワークとは 「ハイブリッドワーク」とは、従業員がリモートワーク（テレワーク）とオフィスワークを組み合わせて働くスタイルを指します。 コロナ禍によって実施をせざるを得ないことが多かったことで普及したこの働き方は […]

副業制度が進展した背景 近年、日本において副業制度の進展が注目されています。その背景には、働き方改革や経済的な変化が大きな影響と考えられます。 ２０１７年に政府は「働き方改革」を促す中で、「柔軟な働き方がしやすい環境整備 […]

日本全体が増税が重くのしかかっている中、更に社会保険料の負担が増えそうです。 社会保険の適用範囲が拡大！？ 令和4年１０月より、従業員数が１０１人以上の企業等（以下「特定適用事業所」という）で、週２０時間以上働く短時間労 […]