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はじめに 男性育休の取得率が急上昇する現代において、制度理解と適切な活用方法を知ることは極めて重要です。令和5年度には30.1%まで取得率が向上したものの、「取るだけ育休」という課題も浮上しています。本記事では、男性育休 […]

はじめに：出生時育児休業給付金の基本概要 出生時育児休業給付金は、2022年10月から新設された画期的な制度です。この制度により、出産直後8週間以内における男性の育児参加が経済的にサポートされます。 従来の育児休業給付金 […]

年収の壁とは？働く人なら知っておくべき基本知識 年収の壁とは、給与収入が一定額を超えることで税金や社会保険料の負担が発生する境界線のことです。パートやアルバイトで働く方にとって、働き方を決める重要な判断材料となっています […]

子の看護休暇の拡充がもたらす働き方の変化とは 2025年4月から施行される育児・介護休業法改正により、子の看護休暇制度が大幅に拡充されます。働く親にとって重要な支援制度である子の看護休暇は、名称から対象年齢、取得事由まで […]

職場内いじめは、現代の労働環境において深刻な問題となっています。被害者にとって精神的・身体的な苦痛を与えるだけでなく、企業全体の生産性低下や法的リスクをもたらす重大な課題です。 職場内いじめとは何かを正しく理解する 法的 […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会５回目がありました。今回は、「第５章　最も重要なことから始めよ」が範囲でした。 米田正則の感想 成果をあげるための秘訣を一つ上げるならば、それば集中である。成果をあげるエグゼクテ […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会４回目がありました。今回は、「第４章　強みを生かせ」が範囲でした。 成果を上げるエグゼクティブは、人間の強みを生かす。彼らは弱みを中心に据えてはならないことを知っている。成果を上 […]

現代社会において、データを正しく読み解く力は必要不可欠なスキルです。情報があふれる時代だからこそ、客観的な数字から社会の動きを把握することが重要になります。 データを読み解く力が求められる背景 私たちは毎日、膨大な情報に […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会３回目がありました。今回は、「第３章　どのような貢献ができるか」が範囲でした。 米田正則の感想 成果をあげるためには、貢献に焦点を合わせなければならない。（中略）組織の業績に影響 […]

本日、ドラッカー著「経営者の条件」の読書会２回目がありました。今回は、「第２章　汝の時間を知れ」が範囲でした。 「第２章　汝の時間を知れ」を読んで 私が一番印象に残ったのが、次の言葉です。 「おそらく、時間に対する愛情あ […]