「業務改善」で考えられる施策
職場で「業務改善」を推進しよとする、考えられる施策としては下記の3つが考えられるのではないでしょうか。
1)インフラの改善
2)作業プロセスの見直し
3)人材教育
「業務改善」で見落としてしまいがちなものとは?
職場で「業務改善」を推進していると、経営者等会社役員や業務改善のリーダー側が気にしてしまいがちなのは「生産性」「効率改善」等の「見える化」された「数字」ではないでしょうか。
勿論「数字」も大事ですが、「数字」だけで会社は成り立ちません。
職場で働く人の幸福感も大事だと思うんですが、これが目で確認できるものでありませんので、経営者等会社役員や業務改善のリーダー側はきっと喜んでくれているはず等の自分にとって都合が良いふうに考えてしまう傾向性がどうしてもあります。
ストレスを見える化できるツール
職場で働く従業員のストレスを見える化できるツールが、世の中には既にあり、そのツールを実際に使ってオリンピックに出場した選手がストレス管理をされていたようです。
その「ストレス管理」をしていたツールが「DEFENDEERーX」です。
ご興味がある方は、是非こちらをご覧下さい。※驚異の「監視カメラ」の不審者予見力!?今後どのように進化するのか期待が高まります!!
この投稿記事についての《問合せ》は
●「電話:080-3268-4215 」 又は 「こちらのフォーム(メール)」でお申込み下さい。
社会保険労務士法人ファウンダー / 札幌障害年金相談センター / 旭川障害年金相談センター
受付時間 平日 9:00-20:00(土日祝も対応可)
連絡先 ℡:080-3268-4215 / ℡:011ー748-9885
所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北49条東13丁目1番10号