合否を分ける就職のお礼状

　どのような効果が就職のお礼状にはあるのでしょうか。実際の就職活動の選考のときに丁寧に企業側に対応しているはずなのに良くない印象を相手に与えるケースがあるといいます。

　それは面接後に書くお礼状です。最近では、ひとつの面接に合格するための方法として、お礼状はよく見られるようになりました。お礼状の送付は、就職することができるノウハウ本などでは、推奨しているものも多いようです。

　お礼状は、面接後の予期しないものなので担当者としてはうれしく感じるでしょうし、良い印象を与えるものです。企業側にとって、就職のお礼状を送ることはマイナスにはならないでしょう。ただしお礼としての気持ちが込められていることが条件です。

　受かりたいという下心を与えてしまい、魅力的どころか色あせてしまうことがあるのが、マニュアル本や就職活動のノウハウ本などに書かれているような形式的なお礼状になってしまった場合です。良くない印象をお礼状で与えてしまったケースでは、不純なものをお礼状の中に感じた、という理由がありました。

　せっかく届いたお礼状でも、マニュアル通りの印象が強い場合には、面接の担当者に形式的だなと思われるのではないでしょうか。あの時の言葉はうれしかったですなどの率直な表現でいいので、形式的と思われないためには、一言でいいのでお礼状に自分の面接を受けたときの感情を入れてみることが大切です。

　初めて就職のお礼状を送るときは失礼がないかと気にしながら書くため大変緊張すると思いますが、形式的なお礼状はもらった側としても感動することはないでしょう。

　重要なことは、相手に対する感謝の気持ちをストレートに伝えることです。担当者の顔を思い浮かべながら、就職のお礼状には一言書き添えることがポイントです。

この投稿記事についての《問合せ》は

「電話」　又は　こちらのフォームでお申込み下さい。

受付時間　平日　9:00-20:00（土日祝も対応可）

連絡先　℡：080-3268-4215　/　℡：011ｰ748-9885

所在地〒007-0849　北海道札幌市東区北４９条東１３丁目１番１０号