２０２１年４月１日より【３６協定】の様式が変わりました。
【労務管理】労基法改正による時間外・休日労働（３６協定）について
皆さんもご存知のとおり、2019年4月1日施行(中小企業は2020年4月1日まで施行猶予されてた)で労働基準法で、『時間外労働の上限規制』に関して改正がなされました。
これからでも届出をお考えの方は、法律改正になった箇所を御確認の上で行って下さい。
ここでは簡単にですが、改正箇所についてご説明したいと思います。ご参考にして頂けたらと思います。
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【労務管理】３６協定の上限時間を超えることができる！？
あくまでも、残業時間の上限を『臨時』的な意味合い一時的に延長ができる場合があります。
それが『３６協定の特別条項』です。勿論、野放図にできるものではありません。
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