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2026年10月、パートで働くかたの社会保険加入の条件が根本から変わります。 長年、就労調整の目安とされてきた「106万円の壁」が撤廃され、新たに「週20時間の壁」へと移行する見通しです。 所得税の非課税ラインが178万 […]

毎年7月に提出が必要な算定基礎届は、従業員の社会保険料を1年間にわたって決定する大切な届け出です。書き方をひとつでも誤ると、社会保険料の計算ミスや従業員への過不足徴収という深刻なトラブルに発展しかねません。とくに2026 […]

この記事でわかること（結論を先にお伝えします） 2025年4月から、65歳までの雇用確保が完全義務化されました。高年齢者雇用安定法の改正により、「定年後再雇用で賃金を一律に大幅カットする」運用は、法的リスクが高くなってい […]

ポイント：なぜいまから準備を始めるべきなのか 2025年5月に労働安全衛生法が改正されました。改正の核心は、従業員50人未満の事業場へのストレスチェック義務化です。施行時期は「公布から3年以内」とされており、遅くとも20 […]

結論：いまの就業規則は「時限爆弾」かもしれない 労働基準法が約40年ぶりの大改正を控えているいま、古いままの就業規則を放置している企業は深刻なリスクを抱えています。 法案の提出こそ一時的に見送られたものの、改正の方向性そ […]

【結論】：2026年は「制度の新設・拡大・見直し」の3軸で変わる 「両立支援等助成金」の2026年申請変更点は、大きくわけて「新設」「拡大」「見直し」の3つに整理できます。背景にあるのは、2025年（令和7年）に施行され […]

社会保険労務士法人ファウンダーが毎月お届けする事務所便り「さすけ通信」。労働法改正・ハラスメント対策・就業規則など、経営者・人事担当者に役立つ最新情報をわかりやすく解説します。バックナンバーもまとめてご覧いただけます。 […]

事務所便り「さすけ通信」：2026年 2月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]

経営戦略としての制度設計支援 就業規則は「会社のルール」ではなく「組織を動かす設計図」です 就業規則は、単に労働条件や服務規律を定めるための書類ではありません。評価制度、人材育成の考え方、社員に求める行動基準を明文化する […]

札幌の社労士が解説｜2026年労働法改正の重要ポイント – 企業が今すぐ準備すべきこと 新年明けましておめでとうございます。社会保険労務士法人ファウンダー（札幌市東区）です。 2026年は労働安全衛生法や労働 […]