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ポイント：なぜいまから準備を始めるべきなのか 2025年5月に労働安全衛生法が改正されました。改正の核心は、従業員50人未満の事業場へのストレスチェック義務化です。施行時期は「公布から3年以内」とされており、遅くとも20 […]

結論：いまの就業規則は「時限爆弾」かもしれない 労働基準法が約40年ぶりの大改正を控えているいま、古いままの就業規則を放置している企業は深刻なリスクを抱えています。 法案の提出こそ一時的に見送られたものの、改正の方向性そ […]

結論：2026年は「制度の新設・拡大・見直し」の3軸で変わる 両立支援等助成金の2026年申請変更点は、大きくわけて「新設」「拡大」「見直し」の3つに整理できます。背景にあるのは、2025年（令和7年）に施行された育児・ […]

社会保険労務士法人ファウンダーが毎月お届けする事務所便り「さすけ通信」。労働法改正・ハラスメント対策・就業規則など、経営者・人事担当者に役立つ最新情報をわかりやすく解説します。バックナンバーもまとめてご覧いただけます。 […]

事務所便り「さすけ通信」：2026年 2月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]

経営戦略としての制度設計支援 就業規則は「会社のルール」ではなく「組織を動かす設計図」です 就業規則は、単に労働条件や服務規律を定めるための書類ではありません。評価制度、人材育成の考え方、社員に求める行動基準を明文化する […]

札幌の社労士が解説｜2026年労働法改正の重要ポイント – 企業が今すぐ準備すべきこと 新年明けましておめでとうございます。社会保険労務士法人ファウンダー（札幌市東区）です。 2026年は労働安全衛生法や労働 […]

法律改正は頻繁に行われているので情報収集が大変です。皆さんは、関連する法律改正の準備はされていますか？一覧表を作成しましたのでご活用下さい。 2026年 施行一覧（人事・労務中心） 施行日・時期 法令名 主な内容 202 […]

労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正 労働安全衛生法及び作業環境測定法の改正が、段階的に施行されることになっていますのでご注意下さい。 の投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　 […]

事務所便り「さすけ通信」：2026年 1月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]