社会保険労務士法人ファウンダーが毎月お届けする事務所便り「さすけ通信」。労働法改正・ハラスメント対策・就業規則など、経営者・人事担当者に役立つ最新情報をわかりやすく解説します。バックナンバーもまとめてご覧いただけます。
事務所便り（さすけ通信）：２０２６年２月号
社会保険労務士法人ファウンダーの2026年2月号通信です。人手不足・物価高の中、「選ばれる職場づくり」を支援。就業規則整備やパワハラ相談窓口の設置を推進。また、2026年10月義務化予定のカスタマーハラスメント対策として、方針明確化・相談窓口・マニュアル整備など4つの対応策を解説しています。
事務所便り（さすけ通信）：２０２６年１月号
社会保険労務士法人ファウンダーの2026年1月号通信です。新年のご挨拶とともに、2026年の重要法改正を特集。労働安全衛生法（4月施行）では元方事業者の措置義務拡大、労働施策総合推進法（10月施行）ではカスハラ・就活セクハラ対策の義務化を解説。社保106万円の壁撤廃など企業必須の法改正スケジュールを網羅しています。
事務所便り（さすけ通信）：２０２５年１２月号
社会保険労務士法人ファウンダーの2025年12月号通信です。ハラスメント完全ガイドとしてパワハラ・セクハラ等の種類と職場対策を解説。改正公益通報者保護法では内部通報体制の義務化や2026年施行の新改正ポイントを紹介。また年末調整の変更点（基礎控除引上げ等）も案内しています。
事務所便り（さすけ通信）：２０２５年１２月号
社会保険労務士法人ファウンダーの2025年11月号通信です。育児・介護休業法の2025年改正で企業に求められる就業規則改定や相談窓口設置を解説。年収の壁改正では所得税課税最低限が103万円から160万円へ引上げなど働き方への影響を紹介。AIとの向き合い方コラムも掲載しています。
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