札幌の社労士が解説｜2026年労働法改正の重要ポイント – 企業が今すぐ準備すべきこと
新年明けましておめでとうございます。社会保険労務士法人ファウンダー（札幌市東区）です。
2026年は労働安全衛生法や労働施策総合推進法など、企業の労務管理に大きく影響する法改正が控えています。札幌・北海道内の企業様におかれましても、早めの対応準備が必要となります。
今月の事務所便り「さすけ通信」では、2026年に施行される主要な法改正内容を時系列でまとめました。貴社の労務管理や人事計画にお役立てください。
＜2026年の主な法改正対応のポイント＞
特に注目すべき改正として、4月施行の労働安全衛生法では元方事業者の措置義務対象が拡大され、10月施行予定の労働施策総合推進法ではカスタマーハラスメント対策が義務化されます。
これらの法改正への対応には、就業規則の見直し、社内体制の整備、従業員への周知など、計画的な準備が不可欠です。
札幌で社労士をお探しの企業様、労務管理でお困りの際は、社会保険労務士法人ファウンダーまでお気軽にご相談ください。貴社の状況に応じた最適な対応策をご提案いたします。
この投稿記事についての《問合せ》
●「電話：080-3268-4215 」 又は 「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。
株式会社ファウンダー / 社会保険労務士法人ファウンダー
受付時間 平日 9:00-20:00（土日祝も対応可）
連絡先 ℡：080-3268-4215 / 011-748-9885
所在地〒007-0849 北海道札幌市東区北４９条東１３丁目１番１０号