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はじめに：なぜハラスメント対策が必要なのか 近年、職場におけるハラスメント問題は、企業にとって避けては通れない重要な課題となっています。パワーハラスメント防止法の施行により、すべての企業にハラスメント防止措置が義務付けら […]

はじめに：社長ハラスメントが注目される理由 近年、企業における社長ハラスメント問題が深刻化しています。従来は会社組織全体の問題として扱われていたハラスメントが、いまや社長個人の責任として厳しく追及される時代となりました。 […]

事務所便り「さすけ通信」：2025年11月号を掲載します。 この投稿記事についての《問合せ》は ●「電話：080-3268-4215　」　又は　「こちらのフォーム（メール）」でお申込み下さい。 株式会社ファウンダー　/　 […]

はじめに：フリーランスが抱える深刻な悩みとその背景 現代の働き方の多様化によって、フリーランスとして活動する人が急速に増加しています。しかしながら、企業との雇用関係にないフリーランスは、報酬の不払いやハラスメントといった […]

はじめに レピュテーションリスクは現代企業にとって経営上の重大な脅威となっています。ひとつの不祥事や炎上により、長年にわたって築きあげた信頼は一瞬で失われてしまいます。とりわけSNSが普及した現在では、わずかな情報が瞬時 […]

事業撤退とは何か：基本的な理解から始める 事業撤退とは、企業が特定の事業分野から完全に手を引くことです。経営判断として極めて重要な位置を占めており、適切なタイミングで実行すれば企業の持続的成長につながります。 現代のビジ […]

はじめに 男性育休の取得率が急上昇する現代において、制度理解と適切な活用方法を知ることは極めて重要です。令和5年度には30.1%まで取得率が向上したものの、「取るだけ育休」という課題も浮上しています。本記事では、男性育休 […]

はじめに：出生時育児休業給付金の基本概要 出生時育児休業給付金は、2022年10月から新設された画期的な制度です。この制度により、出産直後8週間以内における男性の育児参加が経済的にサポートされます。 従来の育児休業給付金 […]

年収の壁とは？働く人なら知っておくべき基本知識 年収の壁とは、給与収入が一定額を超えることで税金や社会保険料の負担が発生する境界線のことです。パートやアルバイトで働く方にとって、働き方を決める重要な判断材料となっています […]

子の看護休暇の拡充がもたらす働き方の変化とは 2025年4月から施行される育児・介護休業法改正により、子の看護休暇制度が大幅に拡充されます。働く親にとって重要な支援制度である子の看護休暇は、名称から対象年齢、取得事由まで […]