【2026年10月義務化】カスハラ対策とは?企業が何をすべきか3要件・4つの措置・就業規則・罰則リスクまで社労士が解説!!
カスハラ対策は2026年10月から全企業の法的義務です カスハラ対策は、2026年10月から、すべての事業主にもとめられる法的な義務となりました。準備をあとまわしにした企業は、おもわぬ経営リスクをかかえかねません。まずは […]
お知らせ
カスハラ対策は2026年10月から全企業の法的義務です カスハラ対策は、2026年10月から、すべての事業主にもとめられる法的な義務となりました。準備をあとまわしにした企業は、おもわぬ経営リスクをかかえかねません。まずは […]
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まず結論からお伝えします 業務改善助成金は、賃上げと生産性を高める設備投資をあわせて行う中小企業を支える制度です。かかった設備費用の最大80%が事業者へ戻り、支給の上限は最大600万円まで大きく広がります。令和8年度は交 […]
人事労務
パワーハラスメント防止法(改正労働施策総合推進法)は、2022年4月から中小企業にも適用が義務化されました。「どこから手をつければよいかわからない」と感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。本記事では、パワーハラ […]
人事労務
私たちは北海道で、障害を抱える方が自分らしく働ける職場環境づくりを目指している社会保険労務士法人です。 仕事がら、障害を抱える方々と接することが多いです。 障害を抱える方は自己肯定感が低い方が多い。でも私はいつも思うので […]
人事労務
宇宙ビジネスで勝つ人事戦略|高度専門人材の採用・定着に失敗しない3つの法則 ①宇宙ビジネスとは何か——市場規模・参入領域・産業構造を正しく理解する 2030年に100兆円超へ——宇宙ビジネス市場が急拡大している3つの理由 […]
市場動向
宇宙ビジネスへの参入は、ロケットや人工衛星を自社で開発しなくても始められます。衛星が収集したデータを地上の産業課題に活かす「地上環境ビジネス」は、一般企業にとって最も現実的な参入ルートです。農業・物流・保険・建設・エネル […]
人事労務
「宇宙旅行は、一部の富裕層や大企業だけの話では?」と感じている経営者は少なくありません。しかし2021年以降、民間宇宙旅行・有人宇宙ビジネスは急速に現実の産業へと変貌を遂げています。2030年代を見据えると、中小企業・ス […]
人事労務
パートやアルバイトを正社員に転換すると、国から1人あたり最大80万円の助成金を受け取れる制度があります。それが「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」です。人材不足に悩む中小企業にとって、採用コストを抑えながら人材を定 […]
ブログ
宇宙旅行は「一部の富裕層の夢」ではなくなりつつあります。2021年以降、民間宇宙飛行が相次いで実現し、宇宙旅行を取り巻くビジネス環境は急速に変わりつつあります。「宇宙産業は大企業しか参入できない」と感じている経営者・起業 […]
市場動向
「宇宙ビジネスへの参入は、宇宙の専門知識がなければ難しい」と感じている経営者の方は多いかと思います。ですが、衛星データを活用した地上ビジネスは、宇宙特有の技術を持たない中小企業やスタートアップでも参入できる領域として、近 […]