働く聴覚障害者の成功事例について紹介します!
今回の記事は5回連載の最後の記事で、働く聴覚障害者の成功事例について紹介します。 聴覚障害を持っていても働いている例 著者もまた聴覚障害を持っているのですが、社労士の資格を取得し、現在社労士関連業務を行っています。その他 […]
人材育成と変革の視点
今回の記事は5回連載の最後の記事で、働く聴覚障害者の成功事例について紹介します。 聴覚障害を持っていても働いている例 著者もまた聴覚障害を持っているのですが、社労士の資格を取得し、現在社労士関連業務を行っています。その他 […]
人材育成と変革の視点
今回の記事は働く聴覚障害者の仕事におけるスキルアップや資格について詳しく解説します。 聴覚障害者のスキルアップと資格取得について 働いている場合、自分の就いている職種で必要とされる資格取得やスキルアップを図っていくことが […]
人材育成と変革の視点
この記事では聴覚障害者の就職面接と採用後の聴覚障害への配慮について解説します。 就職面接での注意点 聴覚障害とは耳の器官や神経に何らかの障害や病気があり聴こえづらく、または聴こえない状態となっていることです。そのため、聴 […]
人材育成と変革の視点
この記事では聴覚障害者の求職活動で良く使われる求人サイトや支援機関、面接での注意点について解説します。 聴覚障害者の求人サイト紹介 聴覚障害者だけに絞った求人サイトはないのですが、障害者の求人サイトは多くあります。 例え […]
人材育成と変革の視点
以前の記事で年収の壁について解説しましたが、令和5年10月20日から壁を一時的に解決する助成金の申請受付が始まりました。今回はその助成金について解説します。 助成金の名前は? 助成金はキャリアアップ助成金の新設コースとし […]
人材育成と変革の視点
昨今、人材不足により障害者雇用が注目されています。そこで、今回は聴覚障害者の就労状況にポイントを絞り、聴覚障害者の就職についての解説を進めていきます。 聴覚障害者の就労状況について 「聴覚障害者」の就労状況はこちらの厚労 […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社内の法的なルールである就業規則には、(絶対的記載事項として)労働時間について書かなければなりません。 とは言え、「従業員の着替え時間についても記載が必要なの?」など、どこまで労働時間について就業規則に書かなければなら […]
内部管理・業務プロセスの視点
社内ルールである就業規則に絶対書かなければならない労働時間の規定。 当然のように労働基準法で定める基準より下回らないようにしなければなりません。そこで今回はどのような労働時間を書けば良いのか注意点も含めて詳しく解説します […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社の「就業規則」とは、簡単に説明すると法律を遵守しながら定められた会社内のルールのことです。 このルールである「就業規則」を守ってお互いに気持ち良く働いていくこと、更にルールを守らなかったことへの罰を決めることでリスク […]
内部管理・業務プロセスの視点
会社内の法的なルールである就業規則は労働基準監督署へ届け出る時に意見書が必要です。今回はこの意見書について解説して行きます。 意見書とは? 意見書(北海道労働局HP)とは就業規則の作成や変更をした時、その事業場(支社や店 […]