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福利厚生は、企業が従業員に対して提供する付加的なサービスや制度を指します。これには、法的に定められた「法定福利厚生」と、企業が自主的に導入する「法定外福利厚生」が含まれます。福利厚生は、従業員の満足度やモチベーションの向 […]

会社に勤めて雇用保険に加入されている人は、多いのではないでしょうか。今後、雇用保険法がどんどん改正されるのを皆さんはご存知でしょうか。今回は、雇用保険法の改正について解説します。 2028年10月1日施行：雇用保険の適用 […]

ハイブリットワーク下での「定時決定」「随時改定」の実務を確認する ハイブリッドワークが普及する中で、企業は従業員の働き方に合わせた労務管理と費用精算を行う必要があります。特に、「定時決定」と「随時改定」の実務について、具 […]

ハイブリッドワークとは 「ハイブリッドワーク」とは、従業員がリモートワーク（テレワーク）とオフィスワークを組み合わせて働くスタイルを指します。 コロナ禍によって実施をせざるを得ないことが多かったことで普及したこの働き方は […]

副業制度が進展した背景 近年、日本において副業制度の進展が注目されています。その背景には、働き方改革や経済的な変化が大きな影響と考えられます。 ２０１７年に政府は「働き方改革」を促す中で、「柔軟な働き方がしやすい環境整備 […]

日本全体が増税が重くのしかかっている中、更に社会保険料の負担が増えそうです。 社会保険の適用範囲が拡大！？ 令和4年１０月より、従業員数が１０１人以上の企業等（以下「特定適用事業所」という）で、週２０時間以上働く短時間労 […]

人手不足が深刻化している昨今、①何とか従業員を採用しようとする動きと同時に、②なるべく人手を介さないで生産性を向上させる設備の導入や更新が重要視される二通りの動きがあります。ここでは、②の企業が実施する生産性向上への設備 […]

最近、36協定を労働基準監督署に届出をすると「過重労働による健康障害を防ぐために」(リーフレット)をダウンロードをして周知して下さい、との趣旨の紙面を渡されます。 労働基準監督署においても、過重労働による健康障害を未然に […]

人手不足の昨今。求人をする際のご参考にして下さい。 求人をされる際には、お手伝いをさせて頂きますのでご遠慮なくお問合せ下さい。 お問合せ先 問合せ先 ●「電話：011-748-9885　」　又は　「こちらのフォーム（メー […]

最近は、副業を解禁している会社が増えている為、二か所以上で勤務されている方が増えているようです。 　日本の生産年齢人口(15～64歳）は、2020年7,509万人の内、300万程の人が副業しています。 副業して賃金が発生 […]