就業規則に、従業員の着替え等の労働時間について注意点を解説します！
会社内の法的なルールである就業規則には、（絶対的記載事項として）労働時間について書かなければなりません。 とは言え、「従業員の着替え時間についても記載が必要なの？」など、どこまで労働時間について就業規則に書かなければなら […]
就業規則に労働時間を記載する際の注意点について詳しく解説します！
社内ルールである就業規則に絶対書かなければならない労働時間の規定。 当然のように労働基準法で定める基準より下回らないようにしなければなりません。そこで今回はどのような労働時間を書けば良いのか注意点も含めて詳しく解説します […]
就業規則とは？就業規則と法律・行政機関との関係は？就業規則について解りやすく解説！
会社の「就業規則」とは、簡単に説明すると法律を遵守しながら定められた会社内のルールのことです。 このルールである「就業規則」を守ってお互いに気持ち良く働いていくこと、更にルールを守らなかったことへの罰を決めることでリスク […]
就業規則を作る時や変更する時に必要な意見書について解説します
会社内の法的なルールである就業規則は労働基準監督署へ届け出る時に意見書が必要です。今回はこの意見書について解説して行きます。 意見書とは？ 意見書（北海道労働局HP）とは就業規則の作成や変更をした時、その事業場（支社や店 […]
ご存知ですか？就業規則に記載すべき事柄について解説します
会社内でのトラブルを避けるために作成と届出が義務付けられている就業規則には必ず書かなければならない事項（絶対的必要記載事項）があります。 今回はこの絶対的必要記載事項について解説します。 絶対的必要記載事項とは 絶対的必 […]
就業規則と労働基準法との関係について解説します
会社内の法的なルールである就業規則は、労働基準法と深い繋がりがあります。今回はその繋がりについて解説します。 就業規則と労働基準法の関係 就業規則は常に10人以上の従業員がいる事業場（支社や店舗など）での作成と労働基準監 […]
就業規則を変更する際に、労働基準監督署に届け出る方法について解説！！
会社で就業規則を定めている時に、中身を追加したり変えたりする必要が出てくると思います。その時は労働基準監督署へ変更届を出さなければなりません。今回は就業規則変更届について解説します。 就業規則変更届の中身 変更届は、変更 […]
就業規則がない場合、会社と従業員との関係への影響は？その対処法を解説！？
就業規則は、会社側と従業員とのトラブルを防いだり、従業員同士の人間関係におけるトラブルをなるべくスムーズに解決させる為の会社内でのルールです。ですが、どこの会社でも就業規則を作成し更に労働基準監督署に届出する義務がある訳 […]
就業規則を従業員が閲覧する時の注意点や閲覧できない場合について解説します
「就業規則」は、会社側と従業員とのトラブルを避けたり、従業員同士の人間関係をスムーズに進めるための、労働基準法で作成と届出が義務付けられている会社内のルールです。 この記事では、就業規則を従業員が閲覧する際の注意点につい […]
障害年金手続代行に関する「求人（パート）募集」をしています！！
当社の求人情報については紹介します。 ≪求人情報≫：札幌障害年金相談センター 現在【求人中】です。 事業所名 屋 号：札幌障害年金相談センター /事務所名：社会保険労務士法人ファウンダー 住所 〒007-0849 札幌 […]