2026年02月27日
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事務所便り「さすけ通信」一覧｜労働法改正・ハラスメント対策等人事労務の最新情報を発信

社会保険労務士法人ファウンダーが毎月お届けする事務所便り「さすけ通信」。労働法改正・ハラスメント対策・就業規則など、経営者・人事担当者に役立つ最新情報をわかりやすく解説します。バックナンバーもまとめてご覧いただけます。

事務所便り（さすけ通信）：２０２６年４月号

社会保険労務士法人ファウンダー発行「さすけ通信2026年4月号」です。主なテーマは①「AIの時代だからこそ人間の独自性が差別化になる」という代表メッセージ（今号デザインは「鶴の恩返し」）、②人材定着率向上のための5施策（賃上げ・休暇推進・省力化・社内コミュニケーション・人材育成）の紹介、③QuietlyChosen4月号のAmazon Kindle発売告知、の3点です。

事務所便り（さすけ通信）：２０２６年３月号

社会保険労務士法人ファウンダーが発行する「さすけ通信2026年3月号」です。主な内容は、①両立支援等助成金の2026年改正ポイント（子の看護休暇有給化支援新設・育休対象拡大など）、②メンタル離職防止の仕組み構築支援、③65歳雇用確保義務化への対応、④算定基礎届の変更点、⑤106万円の壁撤廃（10月施行）の5テーマです。

事務所便り（さすけ通信）：２０２６年２月号

社会保険労務士法人ファウンダーの2026年2月号通信です。人手不足・物価高の中、「選ばれる職場づくり」を支援。就業規則整備やパワハラ相談窓口の設置を推進。また、2026年10月義務化予定のカスタマーハラスメント対策として、方針明確化・相談窓口・マニュアル整備など4つの対応策を解説しています。

事務所便り（さすけ通信）：２０２６年１月号

社会保険労務士法人ファウンダーの2026年1月号通信です。新年のご挨拶とともに、2026年の重要法改正を特集。労働安全衛生法（4月施行）では元方事業者の措置義務拡大、労働施策総合推進法（10月施行）ではカスハラ・就活セクハラ対策の義務化を解説。社保106万円の壁撤廃など企業必須の法改正スケジュールを網羅しています。