「中高年」でも転職は可能！？「中高年」だからこそ求められる価値とは？

　転職をする上で、中高年であるという事実は状況を難しくしてしまうことが多いといいます。希望に沿った転職先を見つめけるため、中高年はどういった取り組みをしていくべきでしょう。

　採用企業側からしてみれば、中高年を雇い入れた場合、若い人より賃金を多く払うことになります。日本の多くの企業の人事制度には年功序列制度が根付いています。低賃金で中高年の人材を採用する事は出来ないと考えられています。

　高い給与を支払ってでも充分にメリットがあると評価されなければ採用に至らないのです。こういった事情もあり、転職をする際に中高年が心がけることは、会社で生かせる能力があるかどうかです。

　また、中高年は以前までの会社が培ってきた価値観を容易に崩すことができないことが多く、フレキシブルな思考ができないことも会社が躊躇する理由となっています。考え方を順応させることができずに会社から浮いた存在になるのではないかと思われないよう、柔軟性のある捉え方ができるよう心がけましょう。

　マネージメントができる人材を捜して中高年の求人を出している会社が少なくないということも踏まえておくといいでしょう。マネージメントは部下の資料にハンコを押すだけではなく、プロジェクト管理やスタッフ管理、人材教育です。面接時に的確に自分のマネージメント能力をアピールすることが転職成功のポイントです。

　中高年の人はプライドが高く転職先の環境に馴染めないのではないかと敬遠されがちです。転職活動を成功させるには、中高年の場合は特に古い価値観ばかりに固執していないことや未知の環境でも適応できるだろうことを伝えていきましょう。

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