2021年12月05日
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「転職」希望者必見！？企業が求める「新卒採用者」と「中途採用者」の違い！！

計画的な転職活動

　現在の会社では定年まで勤め上げるのが難しいなどの事情がある人は、転職活動を始める必要があります。ですが、先の見通しが立たない状態で退職をしても、転職先が見つからずに困ってしまうかもしれません。

中途採用で求められること

　転職活動を始める時は、企業が必要としている能力やスキルを持っていなければ、採用されにくいことを知っておきましょう。転職の場合、新卒とは明確に違う目的で人材を採用していることを忘れないでください。

新卒と中途採用の採用目的の違い

　初めて社会人となって働き始める人を採用する場合は、将来性をどれだけ高く見積もれるかが重要です。一方、中途採用の転職希望者に対しては、社会人として積んきたキャリアを重視して採用することになります。企業が求める人材であるかどうかが、転職活動を成功させ、新しい働き口を見つけ出すためには大切になってきます。

経験や実績を重視される

　中途採用に応募した時は、働く意欲の高さをアピールするより、これまで自分がどんな実績や経験を積んできたかのほうが大事です。今までの会社でどんな仕事をしてきて、経験や資格は何があるかを、きちんと話せるようにしましょう。あくまでも正直に伝えることで面接官の信頼を得られるので、自分を大きく見せるため、キャリアやスキルに嘘を混ぜるのは良くありません。

　企業は、中途採用希望者から、どんなにやる気を伝えられても、新卒者には求められないだろう「即戦力となる人材」を希望しています。ご自身が、新卒者の立場だったときに受けたような教育は期待はできないことは理解する必要があるかもしれません。

「正社員」でもなくても「短時間パート」でも、中途採用者でなくても「新卒者」でも、作業が処理できる環境になりつつあり、そのような時代にどんどん進んでいく可能性が十分あります。

ですから「転職」する前から、十分にご自分の専門分野を磨きに磨いておきましょう。